Christopher Pratt, l'apprenti skipper

Vainqueur de la sélection organisée par DCNS avec la Fédération Française de Voile en 2008, Christopher Pratt a été formé pendant deux ans par Marc Thiercelin, parrain et skipper des Filières du Talent DCNS. Le programme atteint l'un de ses objectifs majeurs avec la participation de l'apprenti skipper à la Route du Rhum.

Christopher Pratt a remporté la sélection de plus de dix mois organisée par DCNS en 2008 en coopération avec la Fédération Française de Voile (FFV), sélection qui répondait à des critères sportifs et extra-sportifs. Il a ensuite bénéficié de deux années de formation avec Marc Thiercelin, parrain et skipper des Filières du Talent DCNS. Ce sont plus de 40 métiers que Christopher a abordés avec Marc et son équipe. Au terme de cet apprentissage, il peut participer à sa première grande course au large en solitaire, la Route du Rhum, sur le monocoque 60 pieds DCNS 1000. "Je mesure aujourd'hui le chemin parcouru entre le skipper de Figaro que j'étais début 2008 et le jeune skipper de 60 pieds que je suis devenu, explique Christopher Pratt. Non seulement j'ai beaucoup progressé sur les plans nautique et technique mais j'ai aussi énormément appris sur la gestion globale de projet que représente l'exploitation d'un monocoque de 60 pieds."

"Cette course est l'aboutissement du travail réalisé durant ces trois années intenses, relate Marc Thiercelin. Christopher est prêt pour la Route du Rhum."

"Le futur lui appartient", estime maintenant son tuteur. "Durant la première année de formation, j'ai été très présent aux côtés de Christopher pour l'initier à ce nouveau monde des 60 pieds pour lui, raconte Thiercelin. Puis, en 2010, je l'ai aidé à prendre davantage d'autonomie afin de le préparer à cette Route du Rhum en solitaire avec tous les challenges que cela implique sur un tel bateau."

En marge de cette "passation de pouvoir" sur la mer, DCNS a opéré une opération de transmission du savoir à l'intérieur même de l'entreprise entre ses collaborateurs et les jeunes. L'opération enregistre des résultats supérieurs aux objectifs triennaux annoncés début 2008 : 1.830 jeunes accueillis depuis début 2008 en mini-stages découverte au sein du Groupe (pour un objectif de 1.000) pour leur faire mieux connaître les métiers de DCNS ; 562 collaborateurs volontaires pour être tuteurs dans le cadre du programme (pour un objectif de 300) ; 303 jeunes intégrés en formation en alternance au sein de DCNS (pour un objectif de 300) ; 115 jeunes ayant déjà trouvé un emploi au sein de DCNS ou d'une entreprise grâce au programme (pour un objectif de 150), et ce alors que l'accompagnement des alternants du programme vers l'emploi va se poursuivre jusqu'en 2013.